任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历；
2、3年以上园林行业人事工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

岗位职责：
1、制定招聘计划、为各部门及时提供所需人才，做好各部门间的协调工作；组织公司各项培训工作的实施、评估、完善，建立员工职业生涯发展规划；
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；制定薪酬和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策；
3、负责公司员工关系的处理和协调，积极防范劳动风险，妥善处理劳动纠纷；

浙江红叶园艺有限公司成立于1998年，注册资金5273万元，年产值约5个亿，拥有员工数200多名，中高级工程师80余名。公司现已发展成为一家集景观原材料生产与供应、园林景观设计、施工营建、绿化养护为一体的拥有完整产业链的园林产业综合体。 公司目前具备国家城市园林绿化一级资质、三级古建、三级市政、三级土石方、三级照明资质、绿化造林乙级等六大资质。公司先后荣获“浙江省省级林业重点龙头企业”、“浙江省农业科技企业”、“杭州市农业龙头企业”、“杭州市科技型农业龙头企业”、“浙商最具投资价值企业”等称号。