人力资源专员

1、建立并优化人力资源管理各项制度及流程，并监督执行，保证良好的工作秩序；
2、根据公司的人员需求，组织并实施人员招聘工作，并及时地有效地满足公司的人员需求；
3、负责公司员工培训体系的建立及实施；
4、完善公司企业文化建设；
5、员工档案、合同管理；
员工关系管理；
6、员工保险及各项福利管理。
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历
2、2年以上人力资源管理相关工作经验
3、 具备人力资源管理知识
4、 能力：语言表达能力、沟通能力、应变能力、协调能力