营销类岗位输出方向：
1、招商：通过展会、陌生拜访、网络资源等，掌握意向加盟商信息，了解经销商需求，介绍公司品牌产品卖点，促成经销商加盟；
2、活动策划执行：根据专卖店需求，协助制定活动策划方案。指导、带领专卖店店长、导购共同参与活动客户邀约、现场客户谈判等；
3、市场运营：负责所辖区域经销商日常经营活动管理包含但不限于专卖店选址、装修上样跟进，导购店长专业技能培训、专卖店活动需求调研、协调，市场销售数据收集、分析、反馈；
4、经销商营销经理（该职位为常驻办事处，可根据员工需求协调常驻省份，全面负责办事处招商、运营工作）。

任职要求：
1、表达能力强，具备优秀的沟通能力和团队合作精神。
2、对梦想和未来有自己的思考，极强的抗压能力与目标导向。
3、对赚钱的欲望大于对现实的评价，紧盯业绩指标。
4、能接受每月20天以上的差旅生活。

薪酬福利：
1、2021年应届生可入职即签订正式劳动合同；
2、新员工最低无责任底薪不低于3000元/月（根据面试综合评估，同岗位底薪具备差异性），第一年平均年薪不低于8W/年，家具行业基层营销岗位平均年薪15-30W/年；
3、公司提供员工宿舍、食堂；
4、出差补贴70元/天，住宿报销标准160元/天。

面试及入职安排：
1、因疫情原因，面试可实行电话/视频面试（有条件同学尽量到公司面试），面试通过后根据公司入职指南要求，带齐资料后按约定时间至公司报道；
2、入职后分配至营销管理中心，安排7-15天专业技能及业务知识培训，培训结束后根据个人特长/兴趣等因素，分配至不同事业部岗位实习。

岗位发展：
1、根据公司岗位层级与职等管理制度，分为普通层-专员层-主管层-经理层-总监层-事业部总经理；
2、每年会进行业绩及综合能力评估，优秀员工具备快速晋升机会。

生产车间各工序
工资实行计件制，多劳多得，长白班，无夜班，根据工种不同薪酬差异较大，家具行业多类工种均具备一定技术性，适合长期发展；
岗位情况：
1、干砂、灰工、打磨等工序，优点：快速上手，3天左右能学会。缺点：灰尘较重，工作环境较差；学习时间：3个月左右，工资：7000-10000。
2、油漆、焊接等工序，优点：薪酬较高。缺点：上手难度相对较大，工作环境较差，气味较重；学习3-6个月；工资8000-15000。
3、排钻、组装、打孔等工序，优点：技术性强，操作机器为主，缺点：上手难度较大、学习3-6个月，工资6000-9000；
4、车工、裁工、扪工等工序，优点：工作环境较好，车间整洁，基本无灰尘。缺点：上手难度大。学习3-6个月，工资6000-8000。
5、普工/学徒工，通常安排主工序副手或其他协助工序，工资在3000-5000居多。以上各工序均接受学徒工。
其他说明：
家具行业会受淡旺季影响，通常下半年为旺季加班较多工资较高，上半年为淡季，有可能出现连续几天放假情况，工资低至2000-4000范围。以上工资根据各工序年度工资平均得出，实际会略有差异。
关于发展：
有意向长期在家具行业发展的，可往管理岗位发展，我们对管理人员的要求：
1、技术过硬，学习能力强，能够掌握所管辖工序技术要求；
2、处事公正，不偏不倚，能够根据下属员工实际情况安排工作；
3、思维敏捷、条理清晰，能够根据生产计划合理分配工作，把握生产进度，计算各工序工资、工作耗时等。
关于福利：
1、员工入职即签订劳动合同；
2、部分工序每年安排一次体检；
3、定期安排职业健康、安全消费、专业技能等学习课程；
4、员工宿舍配备独立卫生间、热水器等设施；
5、公司内部配备员工食堂、小卖部、乒乓球/台球桌等。
面试及入职：
1、应聘人员先电话与人力资源部门沟通公司基本情况，确认意向岗位；
2、公司安排用人部门与应聘人员沟通具体的工作内容、工作环境、工资范围等信息；
3、人力资源与应聘人员确定入职意向，发放入职指南，并告知报到时间，报道资料。报道资料包括入职体检（县级以上医院）、本人身份证、一寸证件照5张，因疫情原因需提供核酸检测报告；
4、面试人员持相关资料于规定时间内至公司行政人事部报道并办理入职手续。