1、人事关系为聘用制，享受五险一金，享受租房补贴两年，享受国家法定假期。
2、工资+绩效情况：1）转为正式员工后1～3年，工资+绩效年总额不低于12.0～18.0万元；2）转为正式员工后3～5年，工资+绩效年总额不低于18.0～25.0万元；3）转为正式员工后5年以上，工资+绩效年总额不低于25.0万元；4）因个人工作能力不同，工资+绩效年总额会有所浮动；5）具有多年实践工作经验的设计人员，其工资+绩效年总额面议。
3、节假日奖金情况：国家法定节假日（七个）均发放奖金，年终奖根据公司经营情况，加大一线设计工作者派发力度。
4、其他福利：1）公司每年免费安排一次体检，标准不低于当地公务员平均体检标准；2）公司每年将安排多次团建活动；3）公司每两年安排一次省外旅游活动。

一、招聘计划及要求
现因公司业务快速发展需要，决定面向社会公开招聘技术人才。
1、要求高校大学本科及以上学历毕业生。
2、水工或农田水利专业招聘人数8人。
3、水文水资源专业2人。
4、水土保持与荒漠化防治专业3人，有水土保持设计工作经验者优先考虑。。
二、应聘须知
报名者请提供本人的详细资料，包括身份证、毕业证、学位证、大学成绩单、获奖证书、工作业绩证明、职称证书等能证明自己学习成绩和工作能力的资料扫描件及本人近期全身数码照片一张，以WORD或PDF单一文件格式发送电子邮件，接受电话方式咨询和报名。
三、工资福利及待遇
1、人事关系为聘用制，享受五险一金，享受租房补贴两年，享受国家法定假期。
2、工资+绩效情况：1）转为正式员工后1～3年，工资+绩效年总额不低于12.0～18.0万元；2）转为正式员工后3～5年，工资+绩效年总额不低于18.0～25.0万元；3）转为正式员工后5年以上，工资+绩效年总额不低于25.0万元；4）因个人工作能力不同，工资+绩效年总额会有所浮动；5）具有多年实践工作经验的设计人员，其工资+绩效年总额面议。
3、节假日奖金情况：国家法定节假日（七个）均发放奖金，年终奖根据公司经营情况，加大一线设计工作者派发力度。
4、其他福利：1）公司每年免费安排一次体检，标准不低于当地公务员平均体检标准；2）公司每年将安排多次团建活动；3）公司每两年安排一次省外旅游活动。

一、招聘计划及要求
现因公司业务快速发展需要，决定面向社会公开招聘技术人才。
1、要求高校大学本科及以上学历毕业生。
2、水工或农田水利专业招聘人数8人。
3、水文水资源专业2人。
4、水土保持与荒漠化防治专业3人，有水土保持设计工作经验者优先考虑。。
二、应聘须知
报名者请提供本人的详细资料，包括身份证、毕业证、学位证、大学成绩单、获奖证书、工作业绩证明、职称证书等能证明自己学习成绩和工作能力的资料扫描件及本人近期全身数码照片一张，以WORD或PDF单一文件格式发送电子邮件，接受电话方式咨询和报名。
三、工资福利及待遇
1、人事关系为聘用制，享受五险一金，享受租房补贴两年，享受国家法定假期。
2、工资+绩效情况：1）转为正式员工后1～3年，工资+绩效年总额不低于12.0～18.0万元；2）转为正式员工后3～5年，工资+绩效年总额不低于18.0～25.0万元；3）转为正式员工后5年以上，工资+绩效年总额不低于25.0万元；4）因个人工作能力不同，工资+绩效年总额会有所浮动；5）具有多年实践工作经验的设计人员，其工资+绩效年总额面议。
3、节假日奖金情况：国家法定节假日（七个）均发放奖金，年终奖根据公司经营情况，加大一线设计工作者派发力度。
4、其他福利：1）公司每年免费安排一次体检，标准不低于当地公务员平均体检标准；2）公司每年将安排多次团建活动；3）公司每两年安排一次省外旅游活动。

一、招聘计划及要求
现因公司业务快速发展需要，决定面向社会公开招聘技术人才。
1、要求高校大学本科及以上学历毕业生。
2、水工或农田水利专业招聘人数8人。
3、水文水资源专业2人。
4、水土保持与荒漠化防治专业3人，有水土保持设计工作经验者优先考虑。。
二、应聘须知
报名者请提供本人的详细资料，包括身份证、毕业证、学位证、大学成绩单、获奖证书、工作业绩证明、职称证书等能证明自己学习成绩和工作能力的资料扫描件及本人近期全身数码照片一张，以WORD或PDF单一文件格式发送电子邮件，接受电话方式咨询和报名。
三、工资福利及待遇
1、人事关系为聘用制，享受五险一金，享受租房补贴两年，享受国家法定假期。
2、工资+绩效情况：1）转为正式员工后1～3年，工资+绩效年总额不低于12.0～18.0万元；2）转为正式员工后3～5年，工资+绩效年总额不低于18.0～25.0万元；3）转为正式员工后5年以上，工资+绩效年总额不低于25.0万元；4）因个人工作能力不同，工资+绩效年总额会有所浮动；5）具有多年实践工作经验的设计人员，其工资+绩效年总额面议。
3、节假日奖金情况：国家法定节假日（七个）均发放奖金，年终奖根据公司经营情况，加大一线设计工作者派发力度。
4、其他福利：1）公司每年免费安排一次体检，标准不低于当地公务员平均体检标准；2）公司每年将安排多次团建活动；3）公司每两年安排一次省外旅游活动。