1、本科及以上学历，管理学、园林、建筑及相关专业招聘，MBA优先考虑；
2、8年以上同岗位工作经验，有良好的敬业精神和职业道德操守，具有先进的管理理念，通晓企业全面运作，熟悉建筑园林相关行业的业务和运营流程；具备把握企业发展全局的能力，具备很强的解决问题和判断决策能力，能承受各种工作压力；
3、依据总公司战略方针，实施本分公司营销及管理运营；
4、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长；
5、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
6、全面主持分公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。
7、出色的人际交往和社会活动能力，对内具有感召力和凝聚力，能够带领团队完成各项工作，对外善于协调处理企业经营活动中与各类社会关系的沟通协调问题。
8、社会资源丰富，在京、津、冀、鲁地区具有一定的人脉资源或者有政府工作背景，熟悉与政府部门沟通接洽者优先；
9、有上市公司工作经验和园林公司工作经验者优先；
10、年龄要求40-50岁左右(条件优秀者年龄可以适当放宽)；
11、根据能力和贡献，收入60-100万。

1、本科及以上学历，管理学、工程造价、园林相关专业招聘；
2、五年以上建筑行业工程造价管理经验，有建立成本控制及管理体系的成熟思路及方法，具备目标成本的管理能力，有较强的计划协调和成本控制能力；
3、熟悉园林绿化行业施工技术，能够对施工管理人员进行技术指导、培训，编制具有可行性的技术文件，监督整改施工中出现的技术、质量、安全问题；
4、熟悉ISO9000质量体系和标准，能够独立建立公司的质量体系并监督检查体系运行情况；
5、年龄要求35-50岁，工作责任心强，踏实敬业，综合能力强；
6、有园林公司总工程师经验优先；
7、薪金面议，五险一金，提供工作餐。

1、本科及以上学历，园林景观、建筑类相关专业招聘；5年以上园林企业施工管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉工程项目管理及相关法律、法规；具有大型综合绿化工程项目管理经验，在成本控制、施工管理方面有丰富的经验；
3、责任心强，吃苦耐劳，具有带领团队的领导和协调能力；
4、具有中级以上职称、二级及以上注册建造师证书者优先；
5、有上市公司工作的优先；
6、年龄要求35-50岁左右，具有较强的可塑性；
7、根据能力和贡献，收入30-50万