岗位职责：
1、建立健全公司人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立规范化的招聘流程，负责公司的人员招聘，筛选简历，面试邀约，面试安排；
4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力；
6、完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性；
7、员工关系协调及激励；

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，至少3年企业行政人事管理层级工作经验。；学历专科以上，工作经验特别丰富者可放宽学历要求
2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉企业招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理，熟悉国家劳动法规及人事政策；
3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力；
4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。
5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力；
6、懂得营造企业文化氛围。
7、能力稍逊者可应聘主管级别。

广东亨益环保科技投资有限公司是一家以城市生活垃圾环保资源化处置为主要经营方向的环保科技投资企业。
公司创始人1992年进入环保领域，一直专注于城市固体废弃物的处理，带领团队经过不断的探索和研发，目前拥有38项专利技术，形成了完整的技术储备、项目运营以及废弃物处理专业设备制造的城市固体废弃物处理体系。
公司目前团队人数共150人，分别为研发设计15人、项目运营40人、设备制造50人、企业管理15人、售后支持10人。
针对国内日趋严峻的日产和存量垃圾处置问题，亨益环保整合公司储备技术，通过不断探索并引进、消化和吸收国外先进的日产和存量垃圾分选工程设计、处理工艺、设备制造和项目运营经验，同时和国内大型的再生资源深加工利用公司、生物质发电厂以及绿植研发种植单位结成战略合作伙伴，研发出适合中国城市生活垃圾和存量垃圾治理需要、具备完整处置生态链的“城市生活垃圾和填埋场存量垃圾资源化利用综合治理技术”，可有效解决存量垃圾和日产垃圾分筛物的再生利用问题。该技术目前在国外有上百个分选项目工程实例，处理存量垃圾上亿立方米。亨益环保在国内的首个存量垃圾资源化分筛处理项目目前正在按计划运行，取得了阶段性成绩。