1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
具体要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、4年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理经验；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

深圳大宇精雕科技有限公司成立于2010年11月30日，公司注册资本为2684.72万元人民币，是一家从事高端、精密、智能、专用设备研发制造的国家高新技术企业，是国内首批与苹果公司合作开发玻璃盖板加工自动化设备的先行者，在触摸屏加工行业智能化、自动化领域处于领跑地位。自主研发的智能机器人可代替人工，为更多的企业提高工作效率和降低用工成本。公司目前拥有发明专利8项，实用新型专利52项，外观设计专利1项，软件著作权14项.基于良好的发展前景和雄厚的资金技术实力，在政府的大力支持下，公司取得多项政府科研扶持资金，于2013年4月成功入选为深圳科技行业应用示范单位。