人力资源经理

岗位职责：
1、根据企业实际情况和发展规划拟定企业人力资源规划，经批准后组织实施；
2、指定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施；
3、组织制定企业人力资源管理制度并贯彻实施；
4、负责收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作；
5、制定培训计划并协助各部门培训的组织实施工作；
6、组织员工绩效考核并负责审查各项考核结果，进行培训评估工作；
7、制定公司薪酬政策，进行薪酬管理；
8、负责公司劳动关系管理和员工活动组织；
9、指导、监督、检查所属下级的各项工作，受理上下级的合理化建议；
10、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、5年左右人力资源管理经验，3年左右中型企业人力资源管理工作经验；有建筑工程类、软硬件开发类、电子信息类公司人力资源管理经验者优先录取；
3、熟悉人力资源的整体工作流程及各项模块操作；
4、有较强的责任心、影响力、洞察力，公正无私，有较强的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。
5、持有人力资源二级以上资格证书。

双休+五险一金+节日福利+生日祝福+ 岗位补贴，待遇从优！