人力资源师

岗位职责：

1、负责组织员工的岗前、在职培训及评估考核工作；

2、负责处理公司劳动关系，及劳资风险分析与防范；

3、负责公司职工社会保险、商业险等日常管理工作，各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等；

4、协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案；

5、协助建立、更新和存管员工档案，确保完整、信息准确；

6、协助编制公司相关人力资源资源规划，完善人力资源相关制度和规范。

任职要求：

1、一年及以上劳资关系管理工作经验，工程行业经验者优先；

2、本科及以上学历，法律专业、劳动保障专业等相关专业优先考虑，年龄24-28岁；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险政策及操作流程；

4、良好的学习、适应和抗压能力，具有创新和挑战精神；

5、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心；

6、良好的沟通协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。

上班时间（周一至周五）：

冬季（10月1日调整）:8:30-12:00，14:00-18:00

夏季（ 5 月1日调整）:8:00-12:00，14:00-18:00

福利待遇：

1）福利：五险+商业险、提供住宿、体检、定期组织员工团建活动、省内、外旅游、先进个人出国游。

2）晋升：每年一到两次晋升晋级机会、储备管理培养计划、新人晋升计划；

3）假期：法定假日、双休、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假；