人力资源

岗位职责：

1、建立并完善公司的人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2、统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作的体系搭建及实施；

3、负责公司招聘需求统计，制定招聘计划、程序，协调各部门人员调配，促进公司人员实现最优配置；

4、负责工作分析、岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

6、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；

7、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；

8、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；

9、负责员工的转正、考核、述职及晋升管理；

10、负责员工的入职、离职、调动、外派等异动流程跟进；

11.负责劳动合同管理、员工花名册及配置图的更新；

12、负责员工社保、公积金的提报及年检，负责员工社保的办理；

13、负责员工的考勤与休假管理，负责计算统计员工薪酬；

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历，具有三年以上的实操经验；

2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作，擅于处理内外部公共关系，有良好的团队服务意识和学习能力；

3、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；

4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识，逻辑思维好，做事有条理，积极主动，工作技能全面，脑筋灵活。